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Recursos Humanos Teletrabajo – Amazon

Descripción del Puesto en Amazon 

¡Trabaja duro, diviértete y haz historia con el equipo de recursos humanos de Amazon!

Los socios comerciales de recursos humanos trabajan en estrecha colaboración con la gerencia para aumentar la salud organizacional de nuestras operaciones virtuales en Costa Rica. Proporcionan liderazgo en la implementación y ejecución de políticas y directrices relacionadas con los recursos humanos; diseño organizacional; cultura de la empresa y desarrollo de empleados. Influyen con éxito y se asocian con otros grupos alrededor de la empresa (legal, financiero, reclutamiento, etc.) para abogar por las necesidades comerciales. Consultan con empleados y gerentes para abordar las causas fundamentales de los problemas de recursos humanos y abordar los problemas de relaciones con los empleados con un enfoque sistemático. Los Socios comerciales de Recursos Humanos participan en iniciativas y programas de toda la compañía mientras satisfacen las necesidades de sus negocios. Las habilidades y capacidades clave de un socio comercial de recursos humanos incluyen entrenamiento, consultoría, facilitación,

Responsabilidades:

· Comprende los objetivos comerciales clave y las prioridades comerciales, capaz de aplicar a las áreas centrales de las responsabilidades de Recursos Humanos para priorizar el trabajo y establecer objetivos

· Proporciona información en las discusiones de diseño organizacional (es decir, información sobre el talento para la planificación de la sucesión, los riesgos de desgaste)

· Implementa un plan de comunicación para cambios organizacionales

· Realiza diagnósticos para identificar tendencias y problemas ambientales de ER o del lugar de trabajo, comunica hallazgos

· Implementa componentes de estrategia y planes de acción que abordan el entorno laboral, el compromiso de los empleados o los problemas de retención

· Realiza investigaciones de los problemas de relaciones de los empleados en consulta con la gerencia

· Apoya la implementación de iniciativas de cumplimiento; comprende y asesora de forma independiente a la empresa con respecto a la legislación laboral local y los cambios en la legislación

· Se asocia con el reclutamiento para capacitar a los gerentes en torno al proceso de reclutamiento

· Interpreta los datos de contratación y brinda recomendaciones a los líderes de reclutamiento y empresariales para las estrategias de abastecimiento

· Comprende el mercado local para las necesidades de personal

· Participa en bucles de entrevistas e informes

· Aprueba ofertas, transferencias y excepciones de compensación dentro de la organización del cliente

· Se compromete con los gerentes para garantizar la creación de planes de lanzamiento, participa en los planes de lanzamiento según sea necesario

· Facilita o asiste múltiples PCR a nivel de departamento o grupo

· Impulsa la identificación y gestión de promociones a futuro para gerentes

· Gestiona excepciones para compensaciones relacionadas con individuos

· Identifica participantes para programas y gestiona comunicaciones internas relacionadas con capacitación y desarrollo

· Se asocia con líderes en desarrollo de talento

· Se asocia con gerentes en planes de mejora de desempeño de empleados individuales

· Analiza datos y comparte con líderes

· Entrena y / o consulta con los gerentes sobre los problemas del ciclo de vida de los empleados

· Identifica vacíos en las políticas y servicios, hace recomendaciones para la mejora del proceso del sistema y puede redactar y mantener políticas para el sitio

· Implementa nuevos cambios / servicios de políticas y garantiza la adopción comercial y / o la comprensión de los cambios

· Puede recomendar excepciones a las políticas con aportes de los líderes sénior o la gerencia de recursos humanos

CALIFICACIONES BÁSICAS

· Más de 5 años de experiencia como generalista de recursos humanos o administrador de recursos humanos de CS.
· Experiencia comprobada en relaciones con empleados, entrenamiento de liderazgo, desarrollo de talento, gestión de cambios, compensación y beneficios, y compromiso de los empleados.
· Licenciatura · Dominio
profesional del inglés
· Excelentes habilidades de comunicación
· Habilidades analíticas
· Conexión a Internet estable con un mínimo de 10 / 2MB

CALIFICACIONES PREFERIDAS

· Influir en las habilidades e interactuar con los miembros principales de la empresa
· Capacidad para diagnosticar problemas e identificar e impulsar soluciones apropiadas
· Capacidad para funcionar en un entorno innovador y de ritmo rápido
· Máster o MBA en una disciplina de Recursos Humanos preferida

Empresa

Amazon

Ubicación 

San José

Puesto

Recursos Humanos Teletrabajo

Publicado por Empleos en Costa Rica

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