Empleos en Costa Rica

Recursos Humanos – Amazon 2020 – Empleos Costa Rica

Descripción del Puesto en Amazon

DESCRIPCIÓN

¡Trabaja duro, diviértete y haz historia con el equipo de Recursos Humanos de Amazon!

Los socios comerciales de recursos humanos trabajan en estrecha colaboración con la gerencia para aumentar la salud organizacional de la empresa. Proporcionan liderazgo en la implementación y ejecución de políticas y directrices relacionadas con los recursos humanos; diseño organizacional; cultura de la empresa y desarrollo de empleados. Influyen con éxito y se asocian con otros grupos alrededor de la empresa (legal, financiero, reclutamiento, etc.) para abogar por las necesidades comerciales. Consultan con empleados y gerentes para abordar las causas fundamentales de los problemas de recursos humanos y abordar los problemas de relaciones con los empleados con un enfoque sistemático. Los Socios comerciales de Recursos Humanos participan en iniciativas y programas de toda la compañía mientras satisfacen las necesidades de sus negocios. Las habilidades y capacidades clave de un socio comercial de recursos humanos incluyen entrenamiento, consultoría, facilitación, influencia,

Responsabilidades:

· Comprende los objetivos comerciales clave y las prioridades comerciales, capaz de aplicarse a las áreas centrales de las responsabilidades de Recursos Humanos para priorizar el trabajo y establecer objetivos
· Proporciona información en las discusiones de diseño organizacional (es decir, información sobre el talento para la planificación de la sucesión, los riesgos de desgaste)
· Implementa un plan de comunicación para cambios organizacionales
· Realiza diagnósticos para identificar tendencias y problemas ambientales de ER o del lugar de trabajo, comunica hallazgos
· Implementa componentes de estrategia y planes de acción que abordan el entorno del lugar de trabajo, el compromiso de los empleados o los problemas de retención
· Realiza investigaciones de los problemas de relaciones de los empleados en consulta con la gerencia
· Apoya la implementación de iniciativas de cumplimiento; comprende y asesora de forma independiente a la empresa con respecto a la legislación laboral local y los cambios en la legislación
· Se asocia con el reclutamiento para capacitar a los gerentes en torno al proceso de reclutamiento
· Interpreta los datos de contratación y brinda recomendaciones a los líderes de reclutamiento y de negocios para las estrategias de abastecimiento
· Comprende el mercado local para las necesidades de personal
· Participa en bucles de entrevistas e informes
· Aprueba ofertas, transferencias y excepciones de compensación dentro de la organización del cliente
· Se compromete con los gerentes para garantizar la creación de planes de lanzamiento, participa en los planes de lanzamiento según sea necesario
· Facilita o asiste múltiples PCR de nivel de departamento o grupo
· Impulsa la identificación y la gestión de las promociones a futuro para los gerentes
· Gestiona las excepciones de compensación relacionadas con individuos
· Identifica a los participantes para los programas y gestiona las comunicaciones internas relacionadas con la capacitación y el desarrollo
· Se asocia con líderes en el desarrollo del talento
· Se asocia con los gerentes para mejorar el desempeño de los empleados planes
· Analiza datos y comparte con los líderes
· Capacita y / o consulta con los gerentes sobre los problemas del ciclo de vida de los empleados
· Identifica vacíos en las políticas y servicios, hace recomendaciones para la mejora del proceso del sistema y puede redactar y mantener políticas para el sitio
· Implementa nuevos cambios / servicios de políticas y asegura la adopción comercial y / o la comprensión de los cambios
· Puede recomendar excepciones a las políticas con aportes de los líderes sénior o la gestión de recursos humanos

REQUISITOS BÁSICOS

Más de 5 años de experiencia como generalista de recursos humanos o administrador de recursos humanos de CS.
Experiencia comprobada en relaciones con empleados, entrenamiento de liderazgo, desarrollo de talentos, gestión de cambios, compensación y beneficios, y compromiso de los empleados.
Bachillerato Dominio
profesional del inglés
Excelentes habilidades de comunicación.

REQUISITOS DESEADOS

Capacidad para diagnosticar problemas e identificar e impulsar soluciones apropiadas.
Influir en las habilidades e interactuar con los miembros principales de la empresa.
Capacidad para funcionar en un entorno innovador y de ritmo rápido.
Experiencia en gestión de proyectos
Máster o MBA en una disciplina de Recursos Humanos preferida

 

Empresa

Amazon

Ubicación 

Escazú, San José

Puesto

Recursos Humanos

Publicado por Empleos en Costa Rica

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