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Auxiliar de Seguridad – Poder Judicial 2021

Empleos en Costa Rica

 

Descripción del empleo en Poder Judicial  

La Dirección de Gestión Humana, con el fin de nombrar interinamente y en
propiedad puestos vacantes, invita a las personas interesadas a participar en
la convocatoria a fin de conformar registros de elegibles y postulantes para la
siguiente clase de puesto:

AUXILIAR DE SEGURIDAD (GUARDA)
Todo el país

Propósito del Puesto:
Ejecutar labores relacionadas con la vigilancia y seguridad de personas,
instalaciones y bienes de la Institución.
En el siguiente enlace puede consultar las funciones, responsabilidades y
generalidades del Perfil Competencial del puesto:
https://ghanalisispuestos.poder-judicial.go.cr/index.php/manual-descriptivo-de-clases-de-puestos

I. REQUISITOS:
✓ Bachiller en Educación Media(1)

(1) Si no cuenta con el documento original del título, puede aportar una certificación que
indique los datos de inscripción ante el MEP (tomo, asiento, folio).

Títulos extranjeros deberán estar convalidados ante el Ministerio de Educación Pública
según lo establecido en el Decreto Ejecutivo 38170-MEP.

✓ Carnet de permiso para portar armas inscrito por el Poder Judicial
(vigente) ó bien contar con el “Certificado Psicológico de idoneidad
mental para portar armas de fuego (vigente)”(2) y haber aprobado el
curso teórico-práctico para el manejo de armas de fuego

(3). Si usted cuenta con un carné de portación de armas extendido por una Institución pública,
privada o a título personal, necesariamente deberá aportar el Certificado Psicológico de
idoneidad mental para portar armas de fuego que haya sido extendido un plazo no mayor a
dos años.
(4) Si usted no cuenta con el comprobante del curso teórico práctico para manejo de armas de fuego, debe aportar completa la siguiente declaración jurada.
Para completar la declaración jurada puede ingresar a la siguiente
dirección:
https://ghreclutamientoyseleccion.poder-judicial.go.cr/index.php/formularios

✓ Adicionalmente para integrar el “Registros de Elegibles” (registro que se
utiliza como insumo para realizar nombramientos en propiedad), se
requiere un mínimo de un año de experiencia en labores de
seguridad y manejo de armas.
OTRAS CONDICIONES REQUERIDAS:
✓ Cédula de identidad por ambos lados y vigente

(4).
(4) En caso de extranjeros el DIMEX debe indicar “RESIDENTE PERMANENTE-LIBRE DE
CONDICIÓN”, de acuerdo con indicación de la Dirección General de Migración y Extranjería.
De acuerdo con los artículos 94, 95 y 96 de la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de
Elecciones quedará desestimado quien no presente un documento de identificación vigente.

II. PROCESO SELECTIVO
2.1. Las personas que cuenten con todos los requisitos obligatorios y que
participen de este proceso, deberán superar favorablemente, en todas sus
etapas el proceso selectivo.

Dicho proceso incluye prueba de conocimientos generales(5) del Poder
Judicial, pruebas psicométricas, entrevista psicolaboral, investigación
sociolaboral y de antecedentes.
(5) El “Material de Estudio-Puestos Varios Poder Judicial” lo puede obtener en el siguiente
enlace:

https://ghreclutamientoyseleccion.poder-judicial.go.cr/index.php/estudio

2.2. Cada etapa del proceso selectivo descrito en el punto anterior resulta
excluyente, es decir, se debe obtener un resultado positivo en la primera
fase para continuar con la siguiente, y así sucesivamente hasta completar
el proceso selectivo.

2.3. La Dirección de Gestión Humana realizará un estudio sociolaboral y de
antecedentes a las personas participantes, de conformidad con el artículo
12 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y 18 del Estatuto de Servicio
Judicial, así como en atención a los acuerdos de Corte Plena N° 55-14,
artículo XVIII y N° 30-17, artículo III, para constatar su idoneidad ética y
aptitud moral.

2.4. Además, las personas que superen satisfactoriamente el proceso de
selección conformarán un registro de postulantes y/o elegibles según
corresponda, para realizar nombramientos interinos y/o en propiedad en
el momento que el Poder Judicial tenga necesidad de personal, para la
cual no hay un periodo de tiempo mínimo.

Registro de Postulantes:
Será integrado por aquellas personas que superen positivamente todas
las etapas del proceso de selección, pero que no cuentan con la
experiencia mínima exigida para el cargo.

Estas personas pueden realizar
sustituciones, es decir, nombramientos interinos.

Registro de Elegibles:
Será integrado por aquellas personas que superen positivamente todas
las etapas del proceso de selección y que además cuentan con la
experiencia requerida por lo que podrán integrar la nómina para optar
por una plaza en propiedad.

2.5. Notificaciones por medio de correo electrónico
Para este proceso se utilizará como principal medio de comunicación el
correo electrónico(6) , todas las notificaciones respecto a cualquier comunicación de interés relacionadas con el presente concurso (las fechas de las pruebas, resultados y otros), serán realizadas únicamente por esta vía, por lo que es obligación de la persona verificar que exista espacio suficiente en su buzón de correo, pues según lo establecen los artículos 4 y 5 del Manual de Procedimientos de las Comunicaciones por Medios Electrónicos de las Oficinas Judiciales, la comunicación se dará por notificada una vez que se haya comprobado el ingreso del documento en el buzón de la persona destinataria, lo que
eximirá de toda responsabilidad a la Dirección de Gestión Humana del Poder Judicial.

Cualquier cambio que se realice en la dirección electrónica señalada
deberá ser actualizada mediante la plataforma de GH en Línea, en el
módulo Su consulta (Expediente personal).

(6) Consejo Superior, sesión N° 12-12 del 14 de febrero de 2012, artículo XL. Ley de
Notificaciones Judiciales, artículo 11 y Circular N° 174-2019 de la Secretaría General de la
Corte. Para las personas servidoras judiciales de conformidad con lo aprobado por Corte
Plena en sesión No. 36-19 celebrada el 26 de agosto de 2019, artículo XVI, en la cual dispuso
la obligación de señalar un correo electrónico como medio de notificaciones ante la
Dirección de Gestión Humana.

2.6. Repetir prueba de conocimientos generales del Poder Judicial
Las personas que anteriormente hayan realizado la prueba de
conocimientos generales del Poder Judicial y obtuvieron un resultado
desfavorable, podrán repetir dicha evaluación una vez transcurrido seis
meses desde su última aplicación.

2.7. Repetir pruebas psicolaborales y/o entrevista individual:
Las personas que anteriormente hayan realizado la valoración
psicolaboral y/o entrevista individual para el cargo de Auxiliar de
Seguridad y obtuvieron un resultado desfavorable, podrán repetir dicha
evaluación para el mismo cargo una vez transcurridos dos años desde su
última aplicación. Igualmente, no podrán participar quienes ya cuenten
con tres valoraciones negativas para el mismo cargo.

2.8. Reprogramación de pruebas:
Las personas que son citadas a pruebas, en caso de no presentarse deberá
remitir una justificación por escrito y debidamente documentada al
Subproceso de Reclutamiento y Selección, en un plazo máximo de 24 horas
posterior a la fecha de su convocatoria, a fin de valorar una posible

reprogramación, por una única vez, por lo que la persona participante
debe tener disponibilidad para completar el proceso selectivo.
III. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS:
3.1. Recuerde que los documentos que obligatoriamente debe aportar antes
del cierre de esta convocatoria son:
▪ Título de bachiller en educación media (aún cuando tenga un título
profesional)
▪ Cédula de identidad vigente, legible, por ambos lados
▪ Carnet de permiso para portar armas inscrito por el Poder Judicial,
sino cuenta con dicho carnet debe forzosamente presentar el
Certificado psicológico de portación de armas, cualquiera de los dos
que se presente debe estar vigente
▪ Comprobante del curso teórico práctico para manejo de armas de
fuego o la declaración jurada (https://ghreclutamientoyseleccion.poderjudicial.go.cr/index.php/formularios).

3.2. Acreditación de requisitos de personal judicial y su actualización en
el expediente personal
Es responsabilidad de cada persona servidora judicial al momento de
inscribirse en un proceso selectivo, verificar que los documentos que
acrediten el cumplimiento de los requisitos se encuentren completos y
vigentes en su expediente personal (antes de la fecha de cierre); de no ser
así, su participación será desestimada.
Para ello, deberá ingresar a la plataforma GH en Línea, en el módulo Su
consulta (Expediente personal) y constatar que cuenta con los atestados
necesarios.

Si durante el periodo de inscripción requiere sustituir documentos
vencidos o adjuntar nuevos, deberá remitirlos vía correo electrónico
(formato pdf) al Archivo Central de Gestión Humana: [email protected] para que se incorporen en su momento a su expediente
electrónico, y copiar al correo [email protected] para la revisión
de requisitos correspondiente a este proceso en particular.

3.3. Atestados de personas que no laboran en el Poder Judicial
La persona que no labore en el Poder Judicial deberá adjuntar sus
atestados en forma digital una vez que haya completado la oferta de
servicios en línea, momento en el que se le habilitará un “buzón” para
cargar la documentación necesaria, debe hacerlo aún y cuando haya
participado en otros procesos selectivos anteriormente. Los archivos
deberán tener formato PDF y no sobrepasar los 3 MB cada uno.
Si durante el periodo de inscripción tiene dificultad para adjuntar en el
“buzón” la documentación, deberá remitirlos vía correo electrónico
(formato pdf) a [email protected] para la revisión de requisitos
correspondiente a este proceso en particular.

3.4. Reconocimiento de experiencia laboral:
Como parte de la acreditación de requisitos, en caso de que cuente con
experiencia externa al Poder Judicial (en labores relacionadas con el
puesto), debe presentar (o verificar existan en su expediente personal si
labora en la Institución) las constancias de tiempo servido de los trabajos
desempeñados ya sea de empresas públicas o privadas, las cuales deben
incluir la siguiente información: fecha de ingreso y de salida (en caso de
que ya no labore), cargo ocupado, requisitos, funciones desempeñadas, si
tuvo permisos sin goce de salario y motivo de salida (artículo 35 del Código
de Trabajo). Solo se aceptarán las constancias que cumplan con la
descripción indicada.

IV. CONDICIONES DE INTERÉS

4.1. Liquidación de derechos de vacaciones de otras instituciones
Según acuerdo del Consejo Superior tomado en sesión N° 109-12, celebrada
el 18 de diciembre de 2012, artículo LXXV, las personas que ingresen a este
Poder de la República y hayan laborado con anterioridad en otras
instituciones estatales, deberán haber liquidado con sus patronos los
derechos de vacaciones que les correspondían, dado que a partir del 01 de
enero de 2013 se otorgan únicamente las vacaciones correspondientes al
tiempo laborado en el Poder Judicial.

4.2. Régimen jubilatorio y reconocimiento de anualidades
El Poder Judicial tiene un régimen jubilatorio propio y para reconocer las
anualidades de otras instituciones del Estado, la Ley Orgánica del Poder
Judicial en el artículo 226 establece que debe determinarse la diferencia
entre lo cotizado en otros regímenes en relación con el Poder Judicial.
Estas cuotas deben actualizarse al valor presente por el índice de precios al
consumidor (IPC), definido por el Instituto Nacional de Estadística y Censos
(INEC).

Además, la persona interesada deberá cancelar el rendimiento real
promedio que se haya obtenido sobre las sumas trasladadas, de haberlas
invertido el Fondo de Jubilaciones y Pensiones del Poder Judicial durante el
período reconocido.

4.3. Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas
De conformidad con lo establecido por Corte Plena en sesión 10-2020 (02
de marzo del 2020, artículo VIII) se aplicará el Título III de la Ley de
Fortalecimiento de las Finanzas Públicas N° 9635, en las condiciones,
términos y plazos establecidos en dicha norma, para la totalidad de las
personas funcionarias del Poder Judicial.

Es decir, que cualquier incentivo o compensación existente a la entrada en
vigencia de esta ley que esté expresado en términos porcentuales, su
cálculo a futuro será un monto nominal fijo, resultante de la aplicación del
porcentaje definido para el componente al salario base del segundo
semestre del 2018, a excepción del componente de Dedicación Exclusiva y
Prohibición, según se dispone en los artículos 4, 5, 9 y 10 del Reglamento
de la Ley 9635.
https://www.hacienda.go.cr/docs/5c07dd2965e11_ALCA202_04_12_2018.pdf

4.4. Conflictos de interés
Al participar en este proceso selectivo, la persona oferente da fe que conoce
los alcances del Reglamento denominado “Regulación para la prevención,
identificación y la gestión adecuada de los conflictos de interés en el Poder
Judicial”, mediante el cual toda persona empleada judicial activa o de nuevo
ingreso se obliga a cumplir las funciones que le confiere la ley, acatando los
deberes de imparcialidad y probidad que orienten la satisfacción del interés
público, es decir, con rectitud, buena fe y en estricto apego a la legalidad.
(Acuerdo de Corte Plena, sesión N°14-19 del 1 de abril de 2019, artículo
XIII).

4.5. Horario laboral:
Los participantes para estas clases de puesto deben contar con
disponibilidad para laborar en horarios alternos, días feriados, fines de
semana, jornadas extraordinarias, trasladarse a diferentes partes del país
según los roles de trabajo que definan las jefaturas respectivas.
Se insta a las mujeres a participar en este proceso (sesión Corte Plena N° 03-
13, del 21 de enero de 2013, artículo XXVIII).

V. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN

5.1. Las personas interesadas que cumplan con todos los requisitos, a la fecha
de cierre del concurso, deberán completar la oferta electrónica, a
través de las siguientes direcciones.
Se recomienda ingresar previamente a la “guía de inscripción” a fin de
conocer el procedimiento para realizar dicho registro electrónico.

Guía para inscripción electrónica:
https://ghreclutamientoyseleccion.poder-judicial.go.cr/index.php/otrainfo
Inscripción en Internet
https://pjenlinea2.poder-judicial.go.cr/ghenlinea/
Inscripción en Intranet
http://sjoaplpro40/ghenlinea2/

No se recibirá ni dará trámite a solicitudes de inscripción o atestados que
ingresen por cualquier otro medio que no sea el señalado.

5.2. Para ingresar a este servicio de inscripción electrónica, deberá de contar
con una versión de Internet Explorer no inferior a la 9, caso contrario
deberá acceder a esta dirección web desde el navegador Mozilla Firefox,
Chrome o Safari.

5.3. El sistema se habilita las 24 horas durante el periodo definido para
realizar la inscripción, sin embargo, se debe considerar que el horario de
atención al público para consultas es de 7:30 a.m. a 12:00 m y de 1:00
p.m. a 4:30 p.m., por lo tanto, deberá considerar el horario de atención al
público para consultas o comunicar problemas de ingreso al sistema
(únicamente mediante correo electrónico o la plataforma teams), de
manera que se recomienda tomar las previsiones que correspondan para
registrar su inscripción con el tiempo suficiente para la atención de
eventuales consultas.

5.4. La oferta electrónica deberá completarse en tiempo y forma según se
indica en este cartel, para ello deberá brindar toda la información bajo
juramento, pues de encontrarse cualquier omisión o falsedad la
inscripción podrá anularse y será considerada falta grave, de conformidad
con lo dispuesto en el Código Penal.

5.5. Al finalizar el registro de datos en su totalidad el sistema generará
automáticamente el respectivo comprobante de inscripción, el cual será
su respaldo para posibles apelaciones.

5.6. Recuerde que finalizada la inscripción anterior, debe dirigirse al buzón
para adjuntar la información (documentos de acreditación de requisitos),
el cual le generará

5.7. La Dirección de Gestión Humana, no recibirá solicitudes de inscripción, posterior al cierre del presente concurso bajo ninguna circunstancia, por
lo que, será responsabilidad de cada jefatura hacer de conocimiento
formal a todo el personal este proceso, incluyendo aquellas personas que
se encuentren fuera de la oficina por cualquier motivo (vacaciones,
licencias, giras u otros motivos).

VI. CONSULTAS

Para consultas adicionales puede comunicarse a los números telefónicos
2295-3950 ó 2295-3996 del Subproceso de Reclutamiento y Selección o
bien al correo electrónico: [email protected] o por teams:
[email protected]

PERÍODO DE INSCRIPCIÓN
Inicia: lunes 26 de abril del 2021
Finaliza: viernes 7 de mayo del 2021

Horario de atención al público:
De lunes a viernes de 7:30 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 4:30 p.m.
Se les recuerda a los jefes, Coordinadores de Oficina o designados, su responsabilidad
de informar sobre el contenido de esta comunicación a quienes no cuenten con correo
electrónico o intranet.

(Manual de Procedimientos de las Comunicaciones por medios electrónicos de las Oficinas
Judiciales, artículo 4)

Las Oficinas Administrativas se encuentran autorizadas para remitir sus notificaciones
y comunicaciones mediante correo electrónico.
(Ley de Notificaciones Judiciales, artículo 45) otro comprobante como respaldo

Empresa

Poder Judicial

Ubicación 

Todo el país

Puesto

Auxiliar de Seguridad

 

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