Asuntos Jurídicos

Naturaleza de la clase
Supervisión y ejecución de labores que implican el ejercicio de una profesión universitaria para brindar
asistencia a funcionarios de mayor nivel, en actividades tales como: gestión de tareas diversas en un
determinado campo actividad, provisión de insumos para el diseño, ejecución y evaluación de planes,
realización de investigaciones y proyectos de distinta naturaleza y emisión de normativa técnica;
tendientes al cumplimiento oportuno de los objetivos organizacionales de una dependencia y la
satisfacción de las necesidades de sus usuarios.

Funciones generales
Ejecución de labores profesionales en el campo del derecho, relacionadas con la redacción de contratos
administrativos y laborales; contestación de demandas en contra de la municipalidad; apersonamiento
en el sitio con Investigar, buscar prueba, realizar audiencias y completar el proceso de clausura de
locales comerciales, industriales y de construcciones o resolver casos de estrechamientos o cierres de
caminos públicos. todo lo anterior con el fin de ofrecer el respaldo en materia legal requerido por la
institución y que involucra a todas las instancias municipales.
Valorar, analizar y resolver casos judiciales y administrativos, redactar demandas, interponer denuncias
penales y administrativas, valorar pruebas, realizar trámites de embargos, asistir a audiencias,
representar al alcalde en juicios, realizar arreglos judiciales y extrajudiciales, resolver Recursos de
Revocatoria y Apelación.

Analizar, valorar, resolver toda clase de documentos de carácter legal que refieran los procesos
municipales relativos a Contrataciones administrativas, Recursos de Revocatorias, Apelaciones,
Recursos de Amparo, Impuestos, Valoraciones, etc.
Elaborar informes que contengan criterios y recomendaciones jurídicas ante la Alcaldía Municipal,
Concejo Municipal y demás procesos de la Municipalidad.
Elaborar todo tipo de contestaciones que deba presentar la Alcaldía, respecto a solicitudes o escritos
que remitan la Procuraduría general de La república, Contraloría General de La República, Defensoría
de Los Habitantes, SETENA, INAMU, tribunal Supremo de Elecciones, y otras dependencias
gubernamentales, así como de carácter privado.

Realizar las aprobaciones internas sobre contrataciones administrativas cuando el monto así lo exige.
Revisar, hacer recomendaciones y elaborar reglamentos de carácter municipal.
Tener a cargo órganos directores del procedimiento administrativo contra actuaciones de los
funcionarios municipales, así como procesos laborales a nivel judicial.
Elaboración de propuestas de recursos a Alcaldía Municipal, Concejo Municipal y demás áreas
municipales.

Valorar, recomendar e Iniciar procedimientos administrativos según el caso y si corresponde.
Realizar inspecciones de campo según sea el caso de análisis, para realizar reconocimientos de las
problemáticas que se pretenden solucionar.
Llevar control de los plazos y términos de vencimiento de cada uno de los casos del proceso.
Análisis de toda clase de antecedentes administrativos jurisprudenciales y doctrinales con el propósito
de formar un criterio jurídico.
Visitar los juzgados judiciales, para revisar el estado de los expedientes, así como sacar las respectivas
copias.
Atender la tramitación de los procesos tanto ejecutivos como ordinarios en lo que figure la institución
pública para la que labora, la redacción de escrituras públicas, formalización de créditos, realización de
estudios registrales y demás actos jurídicos en los que participe la institución pública.
Asesorar a la Alcaldía, al Concejo y demás instancias municipales en materia de su competencia.
Ejecutar otras tareas propias del puesto.

Funciones específicas.
• Dictámenes Jurídicos
• Redacción de oficios y resoluciones para la Alcaldía Municipal
• Atención de Consultas Verbales y/o escritas de las diversas dependencias municipales
• Contestación de Demandas judiciales (en materias de tránsito, contencioso, laboral, penal,
ambiental)
• Preparación y asistencia a audiencias judiciales
• Análisis de Refrendos Internos en materia de Contratación Administrativa
• Procedimiento Administrativos
• Interposición de Demandas Judiciales y/o procesos administrativos
• Asistencia a Reuniones, Sesiones del Concejo Municipal y/o Concejos de Distrito
• Revisión de Expedientes Administrativos y Judiciales
• Control Documental
• Levantamiento de Actas

Requisitos Mínimos
Académicos
Licenciatura universitaria en Derecho
Experiencia laboral.
Dos años en labores profesionales relacionadas con el puesto.
Legales
Incorporado al Colegio Profesional Respectivo en caso de que existiere.

Conocimientos deseables
• Servicio al cliente
• Salud ocupacional
• Ética en el servicio público
• Misión, visión, valores, organización y funciones de la Municipalidad de Escazú.
• Código Municipal, Reglamento Autónomo de Organización y Servicios de la Municipalidad de
Escazú y demás leyes conexas con el Régimen de Empleo Público.
• Normativa referente a la especialidad y el área donde trabaja.
• Proceso de investigación.
• Elaboración de informes técnicos.
• Debido proceso.
• Supervisión de personal
• Idioma inglés.
• Sistemas informáticos propios de la dependencia donde se ubica y de la especialidad en que se
desenvuelve, así como herramientas informáticas tales como: procesador de textos y hojas
electrónicas, entre otros.
Condiciones personales deseables
• Buena condición física
• Presentación personal acorde con la naturaleza de las funciones que realiza.
• Debe observar discreción respecto a los asuntos que conoce o se le encomienden.
• Disposición de servicio
• Honradez
• Habilidad para la comunicación oral y escrita
• Capacidad analítica
• Iniciativa
• Creatividad
• Habilidad para resolver situaciones imprevistas
• Habilidad para realizar cálculos aritméticos.
• Manejo del estrés
• Autocontrol
• Receptivo a críticas que mejoren el trabajo realizado y permitan el eficaz y eficientemente
cumplimiento de los objetivos
• Discreción con la información confidencial y los casos particulares que conoce
• Discreción y lealtad a la institución
• Disposición al cambio
• Trato amable con superiores, compañeros y usuarios.
• Responsabilidad, orden, disciplina, previsión, tolerancia, paciencia, optimismo, cooperación,
amabilidad, flexibilidad mental, confianza, seguridad, dinamismo, discreción.
• Capacidad para comprender mensajes y textos escritos.
• Capacidad de negociación y convencimiento.
• Habilidad de organización del trabajo propio y atender varias actividades en forma simultánea,
manejo de tiempo etc.
• Liderazgo proactivo.
• Capacidad para percibir las necesidades, intereses y problemas de los demás.
Profesional Municipal 2 (Profesional Experto)

FACTORES DE VALORACIÓN PORCENTAJE MÁXIMO
1- Nivel académico 20,00%
Licenciatura 20%
2- Experiencia en puestos similar: 20,00%
▪ 2 años: 10%
▪ Más de 2 años a 3 años: 15%
▪ Más de 3 años 20%
3- Prueba de conocimiento 30,00%
4- Entrevista 25,00%
5- Cursos atinentes: (1 punto por cada curso hasta un máximo de 5 puntos). (5%) 5,00%
TOTAL 100,00%

De las ofertas que se reciban, esta administración actuará de la siguiente manera:
Se aplicará el siguiente criterio de evaluación:
A) Si el número de personas oferentes que cumplan con todos los requisitos supera las 15, por lo
que, si se presentan a la prueba de conocimiento más de 15 personas participantes, se aplicará
el siguiente filtro:

• Pasarán a la etapa de entrevistas las personas candidatas que obtengan en la sumatoria
de los ítems restantes a la entrevista, un porcentaje igual o mayor a 60%. (Según se
indica en el Manual de Reclutamiento y Selección de Personal, en el apartado de Concursos)
B) Si el número de personas oferentes que cumplan con todos los requisitos es igual o inferior a 15.
• Pasarán a la etapa de entrevistas todas las personas candidatas.

Concurso externo: 03-19

Nombre de la clase: Profesional Municipal 2

Profesional Experto: Gestor de la Comunicación Institucional

Naturaleza de la clase
Supervisión y ejecución de labores que implican el ejercicio de una profesión universitaria
para brindar asistencia a funcionarios de mayor nivel, en actividades tales como: gestión de
tareas diversas en un determinado campo actividad, provisión de insumos para el diseño,
ejecución y evaluación de planes, realización de investigaciones y proyectos de distinta
naturaleza y emisión de normativa técnica; tendientes al cumplimiento oportuno de los
objetivos organizacionales de una dependencia y la satisfacción de las necesidades de sus
usuarios.

Funciones Generales
Planificar, organizar, ejecutar y brindar asesoría de actividades propias de divulgación, tanto
de los servicios que ofrece la municipalidad, como de la imagen que tiene ante los usuarios;
todo esto a partir de investigaciones de mercado, búsqueda de métodos para la apropiada
promoción de la imagen, coordinación de ruedas de prensa, elaboración de comunicados
de prensa y atención de personalidades y representantes de instituciones públicas y
privadas.
Elaborar comunicados de prensa y atención de personalidades y representantes de
instituciones públicas y privadas.
Asistir a reuniones, seminarios y a otras actividades con el propósito de divulgar los
resultados obtenidos.
Emplear los diferentes medios de comunicación para establecer un vínculo directo entre la
institución y la ciudadanía.
Supervisar el contenido, material y diseño que se publica en artículos, folletos y otros
trabajos técnicos y bibliográficos que contengan temas afines a la actividad municipal.
Brindar asistencia técnica y profesional a otros procesos en la elaboración de artículos e
informes relacionados con las actividades de la institución.
Planear, organizar, coordinar y elaborar el boletín informativo institucional.
Promover planes de comunicación.
Mantener informado al público interno y externo de la institución.
Trabajar en coordinación con las unidades administrativas la imagen Municipal con políticas
a nivel interno y posicionamiento a nivel nacional.
Gestionar la comunicación de la institución para que los flujos comunicacionales se
canalicen de tal forma que dicha comunicación no se distorsione.
Diseñar estrategias de relaciones públicas aplicando el concepto de inclusión y diversidad
de la población, clientela y grupos de interés, como factores fundamentales.
Poner en práctica las estrategias comunicacionales que contribuyen a desarrollar
actividades de relaciones públicas efectivas entre la institución y el público y tomar medidas
para prevenir, detectar y mitigar malentendidos que puedan darse en las relaciones con los
distintos públicos.
Revisar noticias, artículos y fotografías que se entregan a los medios de comunicación, así
como las publicaciones empresariales y otros documentos destinados al exterior, para
verificar si, de alguna manera, pueden afectar las relaciones públicas de la institución.
Asesorar al personal de la institución a la hora de dar declaraciones y discursos de manera
que estos sean acordes a la política institucional.
Gestionar las relaciones con la comunidad, colaborando con los periódicos locales,
organizaciones cívicas y sociales, escuelas u otros.
Investigar la opinión pública, sus actitudes y expectativas con respecto a la Municipalidad.
Conocer y clasificar los diversos públicos de la entidad.
Asesorar en situaciones particulares que afecten las relaciones públicas de la empresa.
Propiciar el análisis y discusión de artículos de periódicos, revistas, televisión, radio y otros
medios y su impacto sobre la imagen de la institución.
Elaborar el informe de la gestión de la alcaldía municipal anual
Dar cobertura y brindar información de las actividades y proyectos municipales
Aplicar en las acciones municipales que desempeñe la normativa municipal
Facilitar la información entre la comunidad y las diferentes dependencias municipales.
Dar cobertura y brindar información de las labores de la Policía Municipal
Ejecutar otras tareas propias del puesto.

Funciones Específicas
Redactar comunicados de prensa
Diseñar artes de información y divulgación
Administración de las redes sociales
Reuniones técnicas y administrativas
Cobertura de actividades fuera de la municipalidad.
Organización y coordinación de conferencias de prensa.
Manejo de crisis de comunicación. (Definición de comité de manejo de crisis y la estrategia
a seguir).
Atención presencial o remota al público
Diseño y desarrollo de estrategias de comunicación

REQUISITOS

Académicos Mínimos
Licenciatura universitaria en Periodismo, Relaciones Públicas o ciencias de la comunicación
colectiva con énfasis en periodismo.
Experiencia laboral.
Dos años en labores profesionales relacionadas con el puesto.
Legales
Incorporado al Colegio Profesional Respectivo

Conocimientos deseables
Servicio al cliente
Salud ocupacional
Ética en el servicio público
Misión, visión, valores, organización y funciones de la Municipalidad de Escazú.
Código Municipal, Reglamento Autónomo de Organización y Servicios de la Municipalidad de
Escazú y demás leyes conexas con el Régimen de Empleo Público.
Normativa referente a la especialidad y el área donde trabaja.
Proceso de investigación.
Elaboración de informes técnicos.
Debido proceso.
Supervisión de personal
Idioma inglés.
Sistemas informáticos propios de la dependencia donde se ubica y de la especialidad en que
se desenvuelve, así como herramientas informáticas tales como: procesador de textos y hojas
electrónicas, entre otros.

Condiciones personales deseables
Buena condición física
Presentación personal acorde con la naturaleza de las funciones que realiza.
Debe observar discreción respecto a los asuntos que conoce o se le encomienden.
Disposición de servicio
Honradez
Habilidad para la comunicación oral y escrita
Capacidad analítica
Iniciativa
Creatividad
Habilidad para resolver situaciones imprevistas
Habilidad para realizar cálculos aritméticos.
Manejo del estrés
Autocontrol

Receptivo a críticas que mejoren el trabajo realizado y permitan el eficaz y eficientemente
cumplimiento de los objetivos
Discreción con la información confidencial y los casos particulares que conoce
Discreción y lealtad a la institución
Disposición al cambio
Trato amable con superiores, compañeros y usuarios.
Responsabilidad, orden, disciplina, previsión, tolerancia, paciencia, optimismo, cooperación,
amabilidad, flexibilidad mental, confianza, seguridad, dinamismo, discreción.
Capacidad para comprender mensajes y textos escritos.
Capacidad de negociación y convencimiento.
Habilidad de organización del trabajo propio y atender varias actividades en forma simultánea,
manejo de tiempo etc.
Liderazgo proactivo.
Capacidad para percibir las necesidades, intereses y problemas de los demás.

FACTORES DE VALORACIÓN
1- Nivel académico 20,00%
Licenciatura 20%
2- Experiencia en puestos similar:20,00%
• 2 años: 10%
• Más de 2 años a 3 años: 15%
• Más de 3 años 20%
3- Prueba de conocimiento 20,00%
4- Entrevista 20,00%
5- Cursos atinentes: (2 punto por cada curso hasta un máximo de 20 puntos). (20%) 20,00%
TOTAL 100,00%

De las ofertas que se reciban, esta administración actuará de la siguiente manera:
Se aplicará el siguiente criterio de evaluación:
A) Si el número de personas oferentes que cumplan con todos los requisitos supera
las 15, por lo que, si se presentan a la prueba de conocimiento más de 15 personas
participantes, se aplicará el siguiente filtro:
• Pasarán a la etapa de entrevistas las personas candidatas que obtengan en
la sumatoria de los ítems restantes a la entrevista, un porcentaje igual o
mayor a 60%. (Según se indica en el Manual de Reclutamiento y Selección
de Personal, en el apartado de Concursos)
B) Si el número de personas oferentes que cumplan con todos los requisitos es igual
o inferior a 15.
• Pasarán a la etapa de entrevistas todas las personas candidatas

Se recibirán ofertas a partir del 1 de julio de 2019 a las 7:30 A.M. hasta el 5 de julio de 2019 a las 2:00 pm
Las personas interesadas en los puestos anteriores puede encontrar más información en nuestro sitio web.

Además deben presentar los formularios de oferta de servicio y acreditación de atestados debidamente llenos.
Esto se encuentran en la dirección www.escazu.go.cr/es/documentos/recursos-humanos

Deben adjuntar la hoja delincuencia, fotocopias de los atestados, Constancias de experiencias (los cuales deben indicar claramente en las fechas de inicio y finalización de la relación de la laborables día-mes-año) Y los originales para hacer confrontados, personalmente, en la gerencia de recursos humanos.

No se recibirá documentos sin los formularios solicitados ni por medio electrónico.

Leer atentamente la imagen publicada, para mejor visualización favor descargarla en su dispositivo.

Los enlaces para más información

http://escazu.go.cr/es/documentos/ce-02-19
http://escazu.go.cr/es/documentos/ce-03-19

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