Ruta de contratación • Abierto al público
Todos los solicitantes interesados ​​/ Todas las fuentes
El horario de trabajo para esta posición es:
Tiempo completo (40 horas por semana)

Fecha de inicio: el candidato debe poder comenzar a trabajar dentro de un período de tiempo razonable después de recibir la autorización de la agencia y / o autorizaciones / certificaciones o su candidatura puede finalizar.

Posición de Supervisión:
No
Gastos de reubicación reembolsados:
No
Viaje requerido:
No requerido

Deberes
El titular se encarga de la supervisión administrativa del programa de seguridad residencial de correos. Sirve como punto de contacto en todos los asuntos de seguridad residencial entre la Oficina de Seguridad Regional, la Oficina de Servicios Generales (GSO), el Mantenimiento de Instalaciones (FAC) y los propietarios. Realiza encuestas de seguridad de todas las viviendas actuales para garantizar que se mantengan los estándares de seguridad residencial y realice encuestas de seguridad en todas las viviendas propuestas para garantizar que se pueda obtener la idoneidad de la seguridad y el cumplimiento de las normas de la Junta de Política de Seguridad de Ultramar (OSPB) antes de la ocupación.

Requisitos:
EXPERIENCIA:

Se requiere un mínimo de dos (2) años de experiencia administrativa en la oficina que incluye la gestión de consultas de clientes, quejas y redacción de informes y correspondencia.

Requisitos de educación:
Se requiere la finalización de la escuela secundaria.

Evaluaciones:
IDIOMA:

Nivel de inglés IV (Fluido) Se requiere lectura / escritura / expresión oral.

Nivel de español I (rudimentario) Se requiere lectura / escritura / expresión oral.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO (EEO): La Misión de los EE. UU. Brinda igualdad de oportunidades y trato justo y equitativo en el empleo a todas las personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, afiliación política, estado civil u orientación sexual. .

Calificaciones:
Se requerirá que todos los solicitantes bajo consideración pasen las certificaciones médicas y de seguridad.

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Beneficios y otra información
Beneficios:
Beneficios de la agencia:
El personal con empleo local, incluidos los miembros del hogar (MOH) y los nacionales de terceros países (TCN) que trabajan en la Misión de los Estados Unidos en San José, Costa Rica puede recibir un paquete de compensación que puede incluir salud, separación y otros beneficios.

Para los EFM, los beneficios deben discutirse con la Oficina de Recursos Humanos.

El plan de pago se asigna en el momento de la carta de oferta condicional de la Oficina de Recursos Humanos.

Otra información:
PROCESO DE SELECCIÓN DE PREFERENCIA DE CONTRATACIÓN: Los solicitantes en las siguientes categorías de preferencia de contratación tienen una preferencia de contratación ampliada en el orden que se indica a continuación. Por lo tanto, es esencial que estos solicitantes describan con precisión su estado en la solicitud. El no hacerlo puede resultar en una determinación de que el solicitante no es elegible para una preferencia de contratación.

CONTRATO DE ORDEN DE PREFERENCIA:

AEFM / USEFM que es un veterano de EE. UU. Elegible para las preferencias *

AEFM / USEFM

FS en LWOP y CS con derechos de reempleo **

* IMPORTANTE: los solicitantes que reclamen el estatus de veteranos de EE. UU. Elegibles con preferencia deben enviar una copia de su DD-214 más reciente (“Certificado de exención o baja del servicio activo”), documentación equivalente o certificación. Una “certificación” es cualquier documento escrito de las fuerzas armadas que certifique que se espera que el miembro del servicio sea dado de baja o que sea liberado del servicio activo en las fuerzas armadas en condiciones honorables dentro de los 120 días posteriores a la presentación de la certificación por parte del solicitante. La carta de certificación debe estar en papel con membrete de la rama militar correspondiente del servicio y contener (1) las fechas del servicio militar, incluida la fecha prevista de alta o liberación; y (2) el carácter de servicio. Se debe presentar la documentación aceptable para que se otorgue la preferencia.

** Este nivel de preferencia se aplica a todos los empleados del Servicio Exterior en LWOP y CS con derechos de reempleo en su agencia u oficina.

Para obtener más información (es decir, ¿qué es un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc.?) Y para consideraciones de empleo adicionales, visite el siguiente enlace .

Cómo aplicar:
Todos los candidatos deben poder obtener y tener una autorización de confianza pública de riesgo moderado.

Para solicitar esta posición, haga clic en el botón “Enviar solicitud”. Para obtener más información sobre cómo presentar una solicitud, visite el sitio web de la Misión.

Documentos requeridos:
Por favor, proporcione la documentación requerida a continuación con su solicitud:

Para los solicitantes locales:

Tarjeta de Residencia Costarricense y / o Permiso de Trabajo

Licencia de conducir valida

Puntuaciones de idiomas (si están disponibles)

Para miembros elegibles de la familia:

Copia de pedidos / notificación de asignación (o equivalente)

Copia de pasaporte

Licencia de conducir valida

Puntuaciones de idiomas (si están disponibles)

SF-50 (si corresponde)

DD-214 (si corresponde)

Próximos pasos:
Se contactará a los solicitantes que estén invitados a tomar un examen de idiomas o habilidades, o que sean seleccionados para una entrevista por correo electrónico.

Para obtener más información, se puede obtener una descripción completa de la posición que enumera todos los deberes, responsabilidades, calificaciones requeridas, etc., contactando a la Oficina de Recursos Humanos.

Gracias por su solicitud y su interés en trabajar en la Misión de los Estados Unidos en San José, Costa Rica.

APLICAR AL PUESTO
https://erajobs.state.gov/dos-era/vacancy/viewVacancyDetail.hms?_ref=bxzdckdnpt0&returnToSearch=true&jnum=6830&orgId=165

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