Asistente – Embajada Estados Unidos en Costa Rica

 

Resumen:

El horario de trabajo para este puesto es:

Tiempo completo (40 horas por semana)

Fecha de inicio: el candidato debe poder comenzar a trabajar dentro de un período razonable de tiempo desde la recepción de la autorización de la agencia y / o autorizaciones / certificaciones o su candidatura puede finalizar.

Deberes

El Secretario de Vivienda, bajo la dirección del Supervisor de Vivienda, ayuda a administrar el programa de vivienda en San José, Costa Rica. El Secretario de la Vivienda se enfoca principalmente en las funciones administrativas para garantizar que los archivos de arrendamiento, la información de contacto y los datos del propietario sean rastreados y documentados adecuadamente. Ayuda al Supervisor de Vivienda a localizar e identificar propiedades potenciales. Trabaja con todos los interesados ​​para garantizar que las propiedades estén listas para ser ocupadas. Realiza inspecciones residenciales. Brinda servicio al cliente al abordar las inquietudes de los inquilinos y trabajar para encontrar soluciones.

Calificaciones y Evaluaciones

Requisitos:

EXPERIENCIA: Dos años de experiencia en tareas administrativas para servicios de conserjería, vivienda corporativa o industria de alojamiento.

 

CONOCIMIENTO DE TRABAJO: El titular debe mostrar un conocimiento firme de las prácticas inmobiliarias locales con un enfoque en las condiciones del mercado de alquiler. Debe tener una comprensión rudimentaria de los sistemas de construcción (electricidad, fontanería, climatización).  

Requisitos de educación:

-Diploma de escuela secundaria o su equivalente.

-Debe poseer una licencia de conducir válida.

Evaluaciones

IDIOMA: Inglés 3/3 (Competencia profesional general), Español 3/3 (Competencia profesional general). Esto puede ser probado.

HABILIDADES Y HABILIDADES: Se requieren excelentes habilidades interpersonales para interactuar con contactos externos e internos. Debe demostrar la capacidad de operar una amplia gama de aplicaciones informáticas, incluidas hojas de cálculo y SharePoint. Debe tener buenas habilidades de servicio al cliente. Debe mantener la atención a los detalles. Debe poseer una licencia de conducir válida.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO (EEO):   la Misión de los Estados Unidos brinda igualdad de oportunidades y trato justo y equitativo en el empleo a todas las personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, afiliación política, estado civil u orientación sexual. .

Calificaciones:

Todos los solicitantes bajo consideración deberán pasar certificaciones médicas y de seguridad.

Beneficios y otra información

Beneficios:

Beneficios de la agencia:

El personal empleado localmente, incluidos los miembros del hogar (MOH) y los nacionales de terceros países (TCN) que trabajan en la Misión de los Estados Unidos en San José, puede recibir un paquete de compensación que puede incluir salud, separación y otros beneficios.

Para los EFM, los beneficios deben discutirse con la Oficina de Recursos Humanos.

La Oficina de Recursos Humanos asigna el plan de pago en el momento de la carta de oferta condicional.

Otra información:

PROCESO DE SELECCIÓN DE PREFERENCIAS DE CONTRATACIÓN: Los solicitantes en las siguientes categorías de preferencia de contratación tienen una preferencia de contratación extendida en el orden que se detalla a continuación. Por lo tanto, es esencial que estos solicitantes describan con precisión su estado en la solicitud. De lo contrario, se puede determinar que el solicitante no es elegible para una preferencia de contratación.

ORDEN DE PREFERENCIA DE CONTRATACIÓN:

1. 1. AEFM / USEFM que es un veterano de EE. UU. Que reúne los requisitos de preferencia *

1. 1. AEFM / USEFM

1. 1. FS en LWOP y CS con derechos de reempleo **

* IMPORTANTE: los solicitantes que reclaman el estatus de Veteranos de EE. UU. Elegibles para preferencias deben presentar una copia de su DD-214 más reciente («Certificado de exoneración o alta del servicio activo»), documentación equivalente o certificación. Una «certificación» es cualquier documento escrito de las fuerzas armadas que certifique que se espera que el miembro del servicio sea dado de baja o liberado del servicio activo en las fuerzas armadas en condiciones honorables dentro de los 120 días posteriores a la presentación de la certificación por parte del solicitante. La carta de certificación debe estar en papel membretado de la rama militar apropiada del servicio y contener (1) las fechas del servicio militar, incluida la fecha esperada de alta o liberación; y (2) el carácter del servicio. Se debe presentar documentación aceptable para que se otorgue la preferencia. 

** Este nivel de preferencia se aplica a todos los empleados del Servicio Exterior en LWOP y CS con derechos de reempleo a su agencia u oficina.

Para obtener más información (es decir, ¿qué es un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc.?) Y para consideraciones de empleo adicionales, visite el siguiente enlace .

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