Empleos Marriott
Costa Rica
Asistente de Tesorería Complex
Resumen de trabajo
Verifique las cifras, publicaciones y documentos para la entrada correcta, la precisión matemática y los códigos adecuados. Organice, asegure y mantenga todos los archivos, registros, efectivo y equivalentes de efectivo de acuerdo con las políticas y procedimientos. Registre, almacene, acceda y / o analice información financiera computarizada. Clasifique, codifique y resuma datos numéricos y financieros para compilar y mantener registros financieros, utilizando diarios, libros de contabilidad y / o computadoras. Complete los procedimientos e informes de cierre del período como se especifica. Audite los bancos cajeros periódicamente de acuerdo con los SOP. Mantenga, distribuya y registre efectivo, bancos y contratos. Documente, mantenga, comunique y actúe sobre todas las variaciones de efectivo de acuerdo con los SOP. Actuar como enlace entre la propiedad y el servicio de vehículos blindados o la institución bancaria principal. Participa en internos, externos,
Siga todas las políticas y procedimientos de la compañía; asegurar que la apariencia uniforme y personal sea limpia y profesional; mantener la confidencialidad de la información de propiedad; proteger los activos de la empresa; Proteger la privacidad y seguridad de los huéspedes y compañeros de trabajo. Habla con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional; preparar y revisar documentos escritos de manera precisa y completa; contestar teléfonos usando la etiqueta apropiada; asegúrese de que los compañeros de trabajo entiendan sus tareas. Desarrollar y mantener relaciones de trabajo positivas con otros; equipo de apoyo para alcanzar objetivos comunes; Escuche y responda adecuadamente a las preocupaciones de otros empleados. Mueva, levante, transporte, empuje, tire y coloque objetos que pesen menos de 10 libras sin ayuda. Realizar otras tareas laborales razonables según lo soliciten los supervisores.
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https://jobs.marriott.com/marriott/jobs/19134771?lang=en-us
Recursos Humanos
RESUMEN DE TRABAJO
Como miembro del personal de apoyo de Recursos Humanos de la propiedad, él / ella trabaja con los empleados de Recursos Humanos para llevar a cabo las actividades diarias de la Oficina de Recursos Humanos, incluida la supervisión del reclutamiento, la compensación total y la capacitación y el desarrollo. Además, él / ella se enfoca en brindar servicios de recursos humanos que cumplan o excedan las necesidades de los empleados y permitan el éxito del negocio; así como también asegura el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones y procedimientos operativos aplicables.
PERFIL DEL CANDIDATO
Educación y experiencia
• Diploma de escuela secundaria o GED; 3 años de experiencia en recursos humanos, operaciones de gestión o área profesional relacionada.
• Título de 2 años de una universidad acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas o especialidad relacionada; Experiencia de 1 año en recursos humanos, operaciones de gestión o área profesional relacionada.
ACTIVIDADES BÁSICAS
Gestión del proceso de contratación y contratación
• Asiste en la entrevista y contratación de miembros del equipo de empleados de Recursos Humanos con las habilidades apropiadas, según sea necesario.
• Establece y mantiene contacto con fuentes externas de reclutamiento.
• Asiste a ferias de trabajo y garantiza la documentación de los esfuerzos de divulgación de acuerdo con los Procedimientos operativos estándar de recursos humanos.
• Redes con organizaciones locales (p. Ej., Asociación de hoteles y pares) para buscar candidatos para vacantes actuales o futuras.
• Supervisa / monitorea el proceso de identificación y selección de candidatos.
• Proporciona experiencia en la materia a los administradores de propiedades con respecto a los procedimientos de selección.
• Se asocia con socios proveedores para garantizar que se utilicen esfuerzos de publicidad efectivos para puestos vacantes en lugares apropiados para atraer un grupo diverso de candidatos.
• Realiza el control de calidad en la identificación / selección de candidatos.
Administración y educación de beneficios para empleados
• Trabaja con el proveedor de servicios de desempleo para responder a los reclamos de desempleo; revisa la precisión de los informes de los proveedores y corrige los errores.
• Prepara, audita y distribuye informes de actividad de reclamos de desempleo a la administración de la propiedad.
• Asiste a audiencias de desempleo y asegura que la propiedad esté debidamente representada.
• Asegura que el departamento tenga los recursos disponibles para administrar a los empleados.
Gestión del desarrollo de empleados
• Apoya un programa de orientación departamental para que los empleados reciban la capacitación adecuada de nuevos empleados para realizar con éxito su trabajo.
• Asegura que los empleados reciban capacitación cruzada para respaldar operaciones diarias exitosas.
• Utiliza todas las herramientas de capacitación laboral disponibles para los empleados; supervisar las iniciativas de capacitación continua y realizar capacitación, cuando corresponda.
• Asegura la coordinación y facilitación del programa de orientación de nuevos empleados para generar una primera impresión positiva para los empleados y enfatizar la importancia del servicio al huésped en la cultura de la empresa.
• Asegura la asistencia de todos los nuevos empleados y la participación del equipo de liderazgo en los programas de capacitación.
• Colabora con el equipo de gestión para garantizar que los procesos de orientación departamental estén en su lugar y que los empleados reciban la capacitación adecuada para nuevos empleados para realizar con éxito su trabajo.
Mantener relaciones con los empleados
• Ayuda a mantener canales de comunicación efectivos para los empleados en la propiedad (p. Ej., Desarrolla comunicaciones diarias y ayuda con reuniones programadas regularmente en toda la propiedad).
• Revisa la documentación de disciplina progresiva para verificar su precisión y consistencia, y verifica la documentación de apoyo y es responsable de determinar la acción apropiada.
• Utiliza una política de «puertas abiertas» para reconocer los problemas o inquietudes de los empleados de manera oportuna
• Asegura que los problemas de los empleados se remitan al Gerente del Departamento para su resolución o se remitan al Director de Recursos Humanos / Director de Recursos Humanos de Propiedades Múltiples.
• Se asocia con Prevención de pérdidas para realizar investigaciones de accidentes de los empleados, según sea necesario.
• Comunica las expectativas de desempeño de acuerdo con las descripciones de trabajo para cada puesto.
Gestión de prácticas legales y de cumplimiento
• Asegura que los archivos de los empleados contengan la documentación laboral requerida, la gestión adecuada del desempeño y la documentación de compensación, se mantengan y aseguren adecuadamente durante el tiempo requerido.
• Asegura el cumplimiento del procedimiento para acceder, revisar y auditar los archivos de los empleados y garantizar el cumplimiento de la Ley de Privacidad.
• Asegura que los registros médicos se mantengan en un archivo médico separado, seguro y confidencial.
• Facilita el proceso de pruebas de drogas aleatorias, razonables y posteriores al accidente (en propiedades donde corresponda).
• Comunica las reglas y regulaciones de propiedad a través del manual del empleado.
• Asegura que todas las políticas de seguridad (por ejemplo, eliminación de propiedad, artículos perdidos y encontrados, patógenos transmitidos por la sangre, informes de accidentes e higiene) se comuniquen regularmente a los empleados a través de orientación, reuniones de propiedad, tableros de anuncios, etc.
• Realiza revisiones periódicas de reclamos con la oficina regional de reclamos para garantizar que los reclamos se cierren de manera oportuna y que los niveles de reserva sean apropiados para reclamos abiertos.
• Representa a Recursos Humanos en el Comité de Seguridad de la propiedad; ayuda a identificar formas de crear conciencia sobre la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo y disminuir la frecuencia y gravedad de los accidentes.
• Administra los reclamos de compensación de trabajadores para garantizar la atención adecuada de los empleados y administrar los costos.
• Supervisa la selección / no selección y ofrece procesos para garantizar que se sigan los procedimientos adecuados (por ejemplo, razones válidas para la selección / no selección y los solicitantes reciben notificaciones de estado).
Comercializador de Ventas
Resumen de trabajo
Promover el conocimiento de la imagen de marca interna y externamente. Use técnicas de ventas que maximicen los ingresos y al mismo tiempo mantengan la lealtad de los huéspedes existentes a Marriott. Reconozca las oportunidades para aumentar la venta al cliente y vender mejoras para crear una mejor experiencia o evento de Marriott. Ingrese, recupere, concilie y verifique información (por ejemplo, comisiones, clientes potenciales, terceros) en el software involucrado en el proceso de ventas. Realizar tareas generales de oficina para apoyar las ventas y marketing (p. Ej., Archivar, enviar correos electrónicos, escribir, enviar faxes salientes, entregar faxes entrantes, copiar, abrir o distribuir correo). Verifique la disponibilidad de alojamientos y fechas, incluida la búsqueda de fechas u opciones alternativas si la primera opción no está disponible. Reciba, grabe y transmita mensajes de forma precisa, completa y legible.
Siga todas las políticas y procedimientos de la compañía. Ayude a otros empleados a garantizar una cobertura adecuada y un servicio rápido al huésped. Habla con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional; preparar y revisar documentos escritos de manera precisa y completa; contestar teléfonos usando la etiqueta apropiada. Desarrollar y mantener relaciones de trabajo positivas con otros; equipo de apoyo para alcanzar objetivos comunes; Escuche y responda adecuadamente a las preocupaciones de otros empleados. Cumplir con las expectativas y estándares de garantía de calidad. Leer y verificar visualmente información en una variedad de formatos (p. Ej., Letra pequeña); pararse, sentarse o caminar por un período prolongado de tiempo o por un turno de trabajo completo. Mueva, levante, transporte, empuje, tire y coloque objetos que pesen menos de 10 libras sin ayuda. Realizar otras tareas laborales razonables según lo soliciten los supervisores.
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Cocinero
Resumen de trabajo
Se mantiene a un nivel culinario más alto y es su atención a cada preparación lo que mantiene a los invitados con nosotros a cenar. Trabajando con un equipo dedicado de expertos, aprenderá algo diferente cada día mientras trabaja con nuevos menús de temporada y presentaciones únicas. Su arduo trabajo vale la pena cuando un plato que ha ayudado cuidadosamente a preparar tiene invitados entusiasmados y ansiosos por volver.
Qué harás
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Prepare ingredientes frescos para cocinar de acuerdo con las recetas / menú
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Cocine alimentos y prepare elementos de menú de alta calidad de manera oportuna
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Pruebe los alimentos para garantizar una preparación y temperatura adecuadas
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Opere el equipo de cocina de manera segura y responsable
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Garantizar el saneamiento y la limpieza adecuados de las superficies y los contenedores de almacenamiento.
Lo que estamos buscando
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Grandes habilidades de trabajo en equipo y atención al detalle.
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Perspectiva positiva y personalidad extrovertida
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La experiencia previa en la cocina es una gran ventaja
Este papel requiere la capacidad de moverse y levantar hasta 25 libras. De pie, sentado o caminando por períodos prolongados de tiempo y también se requiere una apariencia profesional con un uniforme limpio. Antes de trabajar, le pediremos que complete la capacitación y certificación de seguridad.
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Asistente de Cafetería
Resumen de trabajo
Completar las tareas de cierre, incluido el almacenamiento de todos los productos reutilizables, descomponer los productos, limpiar todos los equipos y áreas, devolver el equipo a las ubicaciones adecuadas, bloquear los refrigeradores, reponer los artículos, apagar las luces, cerrar las puertas y completar la lista de verificación de limpieza diaria. Establecer, almacenar y mantener áreas de trabajo. Inspeccione la limpieza y la presentación de toda la porcelana, vidrio y plata antes de su uso. Mantenga la limpieza de las áreas de trabajo durante todo el día, practicando procedimientos de limpieza a medida que avanza.
Siga todas las políticas y procedimientos de la compañía y de seguridad y protección; informar cualquier problema de mantenimiento, riesgos de seguridad, accidentes o lesiones; Entrenamiento completo de seguridad y certificaciones. Asegúrese de que la apariencia uniforme y personal sea limpia y profesional. Mantener la confidencialidad de la información de propiedad; Proteger los activos de la empresa. Apoye a todos los compañeros de trabajo y trátelos con dignidad y respeto. Equipo de apoyo para alcanzar objetivos comunes. Cumplir con las expectativas y estándares de garantía de calidad. Mueva, levante, transporte, empuje, tire y coloque objetos que pesen menos de 50 libras sin ayuda. Párese, siéntese o camine durante un período prolongado o durante un turno de trabajo completo. Lea y verifique visualmente la información en una variedad de formatos (p. Ej., Letra pequeña). Agarrar, girar y manipular objetos de diferentes tamaños y pesos, que requieren habilidades motoras finas y coordinación mano-ojo. Alcance por encima y debajo de las rodillas, lo que incluye doblar, torcer, jalar y agacharse. Muévase sobre superficies y escalones inclinados, irregulares o resbaladizos. Subir y bajar escaleras y / o rampas de servicio. Dé la bienvenida y reconozca a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía. Hable con otras personas con un lenguaje claro y profesional, y conteste los teléfonos con la etiqueta apropiada. Realizar otras tareas laborales razonables según lo soliciten los supervisores. y contestar teléfonos usando la etiqueta apropiada. Realizar otras tareas laborales razonables según lo soliciten los supervisores. y contestar teléfonos usando la etiqueta apropiada. Realizar otras tareas laborales razonables según lo soliciten los supervisores.
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Auditor Nocturno de Recepción
Resumen de trabajo
Verifique las cifras, publicaciones y documentos para mayor precisión. Registre, almacene, acceda y / o analice información financiera computarizada. Controle y asegure efectivo y equivalentes de efectivo para propiedad de acuerdo con la política y los procedimientos de manejo de efectivo. Organice, asegure y mantenga todos los archivos y registros de acuerdo con las políticas y procedimientos de retención de documentos y confidencialidad. Prepare, mantenga y distribuya informes y tablas estadísticas, financieras, contables, de auditoría o de nómina. Auditoría de informes y tablas estadísticas, financieras, contables, de auditoría o de nómina. Audite y concilie todas las contabilizaciones de ingresos.
Siga todas las políticas y procedimientos de seguridad de la compañía; reportar accidentes, lesiones y condiciones de trabajo inseguras al gerente; Mantener conciencia de las personas indeseables en las instalaciones de la propiedad. Siga todas las políticas y procedimientos de la compañía; asegurar que la apariencia uniforme y personal sea limpia y profesional; mantener la confidencialidad de la información de propiedad; proteger los activos de la empresa; Proteger la privacidad y seguridad de los huéspedes y compañeros de trabajo. Bienvenida y reconocimiento a todos los invitados de acuerdo con los estándares de la compañía; anticipar y atender las necesidades de servicio de los huéspedes; asistir a personas con discapacidades; Agradezca a los invitados con aprecio genuino. Habla con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional; preparar y revisar documentos escritos de manera precisa y completa; contestar teléfonos usando la etiqueta apropiada. Desarrollar y mantener relaciones de trabajo positivas con otros; equipo de apoyo para alcanzar objetivos comunes; Escuche y responda adecuadamente a las preocupaciones de otros empleados. Cumplir con las expectativas y estándares de garantía de calidad. Mueva, levante, transporte, empuje, tire y coloque objetos que pesen menos de 10 libras sin ayuda. Realizar otras tareas laborales razonables según lo soliciten los supervisores.
Empresa
Empleos Marriott
Ubicación
Heredia y Alajuela
Puesto
Empleos Marriott Costa Rica
Publicado por Empleos en Costa Rica
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EMPLEOS VACANTES RECIENTES
Especialista en Impuestos – RACSA
Auxiliar Contable – Home Dlights
Chofer de Reparto GAM – Trio Tech
Revisor Aduanero de Mercancías
Ejecutivo de Cuentas – Laboratorios Alcames
BPO Support Specialist
Vendedor Tienda Aeropuerto Alajuela y Liberia – IMAS
Recepcionista – EY
Agente de Call Center Español – Pizza Hut
Call Center para laborar en Heredia
100 Contrataciones para nuevos restaurantes en Pizza Hut
15 vacantes Atención Clínica y Servicio al Cliente
Acomodador Productos
Empleos Café Britt
