Asistente de Recursos Humanos 

Embajada Estados Unidos Costa Rica

Período abierto:25/09/2019 – 10/10/2019

Salario:USD $ 43,901  por Año

Asistente de Recursos Humanos

Funciones

Responsable de los puestos de AEFM (miembro elegible de la familia de la cita) y alquiler de verano desde el check-in y / u orientación hasta la salida.

Prepara cables de bienvenida para todos los nuevos empleados.

Asegura un manejo sensible de los EER estadounidenses (Informes de evaluación de empleados) y declaraciones de requisitos de trabajo. Brinda servicios a los empleados estadounidenses (TSP, jubilación, renuncia, separaciones, OF126).

Se espera que el titular del trabajo maneje documentación confidencial de Recursos Humanos, incluidos informes de evaluación y tráfico telegráfico clasificado y sensible.

 El titular reporta directamente al Oficial de Recursos Humanos.

Calificaciones y Evaluaciones

Experiencia

Se requieren dos años de experiencia progresivamente responsable en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión o trabajo relacionado.

Requisitos de educación:

Se requieren dos años de escuela postsecundaria en Administración de Empresas, Administración o un campo relacionado.

IDIOMA:

Nivel III (buen conocimiento práctico) se requiere hablar / leer / escribir inglés.

Nivel I (rudimentario) español requerido. Esto puede ser probado.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO (EEO):   la Misión de los Estados Unidos brinda igualdad de oportunidades y trato justo y equitativo en el empleo a todas las personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, afiliación política, estado civil u orientación sexual. .

Calificaciones

Todos los solicitantes bajo consideración deberán pasar las certificaciones de seguridad.

Beneficios y otra información

Beneficios:Beneficios de la agencia:

El personal empleado localmente, incluidos los miembros del hogar (MOH) y los nacionales de terceros países (TCN) que trabajan en la Misión de los Estados Unidos en San José, Costa Rica, puede recibir un paquete de compensación que puede incluir salud, separación y otros beneficios.

Para los EFM, los beneficios deben discutirse con la Oficina de Recursos Humanos.

La Oficina de Recursos Humanos asigna el plan de pago en el momento de la carta de oferta condicional.

Otra información:

PROCESO DE SELECCIÓN DE PREFERENCIAS DE CONTRATACIÓN: Los solicitantes en las siguientes categorías de preferencia de contratación tienen una preferencia de contratación extendida en el orden que se detalla a continuación. Por lo tanto, es esencial que estos solicitantes describan con precisión su estado en la solicitud. De lo contrario, se puede determinar que el solicitante no es elegible para una preferencia de contratación.

ORDEN DE PREFERENCIA DE CONTRATACIÓN:

1. 1. AEFM / USEFM que es un veterano de EE. UU. Que reúne los requisitos de preferencia

1. 1. AEFM / USEFM

1. 1. FS en LWOP y CS con derechos de reempleo **

* IMPORTANTE: los solicitantes que reclaman el estatus de Veteranos de EE. UU. Elegibles para preferencia deben presentar una copia de su DD-214 más reciente («Certificado de liberación o alta del servicio activo»), documentación equivalente o certificación. Una «certificación» es cualquier documento escrito de las fuerzas armadas que certifique que se espera que el miembro del servicio sea dado de baja o liberado del servicio activo en las fuerzas armadas en condiciones honorables dentro de los 120 días posteriores a la presentación de la certificación por parte del solicitante. La carta de certificación debe estar en papel membretado de la rama militar apropiada del servicio y contener (1) las fechas del servicio militar, incluida la fecha esperada de alta o liberación; y (2) el carácter del servicio. Se debe presentar documentación aceptable para que se otorgue la preferencia.

** Este nivel de preferencia se aplica a todos los empleados del Servicio Exterior en LWOP y CS con derechos de reempleo a su agencia u oficina.

 

Cómo aplicar

Cómo aplicar:

Todos los candidatos deben poder obtener y mantener una autorización secreta.

Para solicitar esta posición, haga clic en el botón «Enviar solicitud». Para obtener más información sobre cómo presentar una solicitud, visite el sitio web de Mission.

Documentos requeridos:

Proporcione la documentación requerida que se detalla a continuación con su solicitud:

• • Copia de pedidos / notificación de asignación (o equivalente)

• • Transcripciones universitarias

• • Puntajes de idioma (si están disponibles)

• • DD-214 – Copia para miembros 4, Carta de Asuntos de Veteranos u otra documentación de respaldo (si corresponde)

• • SF-50 (si corresponde)

Próximos pasos:

Los solicitantes que estén invitados a tomar una prueba de idioma o habilidades, o que sean seleccionados para una entrevista serán contactados por correo electrónico.

Para obtener más información, puede obtener la descripción completa del puesto que enumera todos los deberes, responsabilidades, calificaciones requeridas, etc., contactando a la Oficina de Recursos Humanos.

Gracias por su solicitud y su interés en trabajar en la Misión de los Estados Unidos en San José, Costa Rica.

Para más información:

Sección de recursos humanos
jobsembassysanjose@state.gov

 

Empresa

Embajada Estados Unidos Costa Rica

Ubicación

Pavas, San José 

Puesto

Puesto

https://erajobs.state.gov/dos-era/vacancy/viewVacancyDetail.hms?_ref=aunqswtbpt0&returnToSearch=true&jnum=10433&orgId=165

Empleos en la Embajada Estados Unidos Costa Rica

https://cr.usembassy.gov/es/embassy-es/jobs-es/

Aplicar en Aplicación de reclutamiento electrónico (ERA). (Información sólo inglés)