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Vacantes Junta de Protección Social – JPS 2021

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Descripción del empleo en Junta Protección Social – JPS  

Vacantes CONCURSO EXTERNO #1

CE-008-2021
El Departamento de Desarrollo del Talento Humano abre concurso externo para el puesto “Temporal” de Jefe de Departamento Contabilidad y Presupuesto, código presupuestario 046, para desempeñarse en el Departamento Contable Presupuestario.

FASE DE RECLUTAMIENTO
1. Requisitos obligatorios de participación, según Manual de Clases y Cargos vigente.
1.1. Requisito Académico:
“Licenciatura en una carrera afín al cargo, incorporado al colegio respectivo.”
En cualquiera de las siguientes especialidades: Licenciatura en Administración, Administración de Negocios, Administración de Empresas o Gestión con cualquiera de los siguientes énfasis:
“Administración Financiera”, “Entidades Financieras”, “Banca y Finanzas”, “Contabilidad”, “Contabilidad y Finanzas”, “Contaduría”, “Contaduría Pública”, “Contaduría y Finanzas”,
“Finanzas”. Licenciatura en Contaduría Pública.

Se requiere la presentación del título.
1.2. Requisito Experiencia:
“De 6 a 8 años de experiencia en labores relacionadas con el puesto, de los cuales al menos 2 años de experiencia en dirección y supervisión de personal.”
La experiencia es requerida en Procesos Contables, Financieros o Presupuestarios. Se acredita la experiencia, mediante la presentación de certificaciones con descripción de funciones realizadas y claridad en lapsos.
1.3. Requisito Legal:
“Incorporación al Colegio Profesional respectivo, según la especialidad del puesto.” Incorporado (a) como Licenciado (a) al Colegio Profesional de Contadores Públicos. Debe presentar certificado de incorporación y certificación emitida por el Colegio Profesional que indique el pago de la colegiatura al día.

FASE DE SELECCIÓN Puntaje
2. Requisitos según necesidades del puesto. máximo
2.1. Aplicación de prueba práctica para valoración de conocimientos en la
especialidad en los siguientes temas:
a) Ley 8131 “Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos”
b) Ley 8718 “Autorización para el cambio de nombre de la Junta de Protección Social y establecimiento de la distribución de renta de las loterías nacionales”
c) Ley 7395 “Ley de Loterías”
d) Ley 8292 “Ley General de Control interno”
e) Ley 9635 “Ley del fortalecimiento de las Finanzas Públicas”
f) Normas técnicas del Presupuesto Público
g) Normas Internacionales de Información Financiera
h) Casos prácticos propios de la especialidad
Será aplicada por la Gerencia Administrativa Financiera o quien se designe para tales efectos.

2.2. Evaluación de habilidades y actitudes:
1) Liderazgo proactivo y capacidad para trabajar en equipo, cumpliendo con los
objetivos propuestos. (1 punto)
2) Capacidad para percibir las necesidades, intereses y problemas de los demás y
actitud propositiva para las soluciones. (1 punto)
3) Liderazgo, iniciativa y creatividad en el cumplimiento de sus labores. (1 punto)
4) Autocontrol, tolerancia y manejo del estrés. (1 punto)
5) Aptitud para aprender nuevos sistemas, procesos y procedimientos de trabajo, así como para el manejo de tecnológica moderna. (1 punto)
6) Iniciativa, creatividad y capacidad analítica para resolver situaciones imprevistas y conflictivas. (1 punto)
7) Enfatiza la identificación y compromiso con la visión, misión y objetivos de la
Institución. (1 punto)
8) Receptivo a críticas que mejoren el trabajo realizado y permitan eficaz y
eficientemente el cumplimiento de objetivos. (1 punto)
9) Orden y disciplina en los métodos de trabajo y vinculación con los resultados
obtenidos. (1 punto)
10) Dinamismo, paciencia, optimismo, cooperación y afabilidad. (1 punto)
La prueba será aplicada por el Psicólogo Institucional.

2.3. Entrevista: Será aplicada por el Gerente Administrativo Financiero en acompañamiento del Psicólogo
Institucional.

OTROS PUNTOS IMPORTANTES DE CONSIDERAR
1. Es indispensable que la Unidad de Incorporación del Talento Humano cuente con toda la documentación señalada en forma digital a la fecha y hora de cierre del concurso. Quienes no cumplan con el requisito académico, de experiencia y legal no serán considerados como oferentes del concurso
2. El Departamento de Desarrollo del Talento Humano podrá solicitar la subsanación de algún requisito de participación cuando lo considere necesario en un plazo no mayor a tres días después del comunicado
3. El candidato deberá alcanzar como mínimo un 40% de la prueba escrita para continuar en el proceso concursal. Caso contrario, se da por terminada la participación del candidato
4. Se aplicará la evaluación de los puntos 2.2 y 2.3 solo a los candidatos que se posición en dentro de las primeras 10 calificaciones de la prueba práctica. Para las posiciones restantes se dará por concluido el proceso en esta etapa.
5. Serán elegibles aquellos (as) candidatos (as) que obtengan al menos 80 puntos en la calificación final.
6. La recomendación positiva según resultado de la prueba psicológica es determinante para la decisión final del nombramiento. En caso de que el candidato (a) no sea recomendado (a) automáticamente se suspende el proceso de selección, para ese candidato.
7. Para conformar la terna de recomendación de elegibles a la Jefatura, se considerarán las tres calificaciones más altas de la nómina de participantes que superaron la calificación mínima establecida. En caso de que la cantidad de participantes que superen la calificación mínima establecida sea menos de tres, éstos serán enviados a la Jefatura para su recomendación.
8. En caso de empate en la calificación final entre dos o varios aspirantes al puesto en concurso, se deberá considerar el oferente con el puntaje más alto correspondiente a la entrevista realizada por la Jefatura, este determinará la diferencia.
9. Horario Según el Artículo 143 Código de Trabajo.
10. Disponibilidad para laborar fuera de horario en la actividad de compra de excedentes, según el programa de trabajo de la Auditoría Interna.
11. Salario base mensual: 887.750,00.
12. Los interesados que cumplen con los requisitos deben enviar su currículo vitae con la documentación que respalde el mismo (punto 1.1, 1.2 y 1.3 del cartel) (Título y certificaciones) a la dirección electrónica [email protected] Quienes no cumplan con lo solicitado en este punto, no será considerados para las valoraciones correspondientes.
13. Hacer referencia en el asunto del correo “Concurso Externo CE-008-2021”
14. Beneficios:
a) Médico de Empresa
b) Psicólogo Institucional
c) Asociación Solidarista
15. La Junta de Protección Social se encuentra sujeta a las disposiciones en materia laboral de
la Ley No. 9635 “Fortalecimiento de las Finanzas Públicas”, su reglamento y decretos
relacionados
16. Fecha de cierre: 23 de abril de 2021

 

Vacantes CONCURSO EXTERNO #2 BO-001-2021

El Departamento de Desarrollo del Talento Humano de JPS invita a integrar la Base de Oferentes para el cargo de Agente de Seguridad, los requisitos obligatorios de participación son los siguientes:

FASE DE RECLUTAMIENTO
1. Requisitos obligatorios de participación, según Manual de clases y cargos vigente
1.1 Requisito Académico:
“Tercer año de secundaria aprobado”.
Se requiere la presentación del certificado.
1.2 Requisito Experiencia:
“De 6 meses a 1 año de experiencia en labores relacionadas con el cargo”.
Como Agente de Seguridad.
Se acreditará la experiencia, mediante la presentación de certificaciones, con descripción de funciones realizadas, claridad en lapsos o información con la que cuente el Departamento de Desarrollo del Talento Humano.
1.3 Requisito legal:
“Permiso de Porta Armas al día”.
Para la correspondiente comprobación el candidato debe aportar el carné al día, en caso de no contar con este permiso debe presentar el Certificado Psicológico de Idoneidad mental para portar armas de fuego, para laborar en seguridad privada y en instituciones públicas y prueba teórico-práctico ambos aprobados y al día como lo estable la Ley de Armas y Explosivos.

Los interesados que cumplen con los requisitos deben enviar su currículo vitae con la
documentación que respalde el cumplimiento del punto 1.1, 1.2 y 1.3 del cartel de forma
digital a la dirección electrónica [email protected] 

Quienes no cumplan con lo solicitado en este punto, no serán considerados para las valoraciones correspondientes. En caso de que el candidato cumpla con la Fase de Reclutamiento, la Administración podrá convocarlo (a) para aplicar la Fase de Selección, a saber:

FASE DE SELECCIÓN
2. Requisitos según necesidades del puesto máximo
2.1. Condición Física:
Para su valoración se realizará prueba Cooper.

2.2. Aplicación de prueba práctica para la comprobación de conocimientos en los siguientes temas:
a) Manejo de armas de fuego
b) Manejo de radiocomunicación
c) Procedimientos en vigilancia institucional
d) Manejo de conflictos
e) Casos propios de la naturaleza del trabajo
La prueba será aplicada por el Departamento de Servicios Administrativos y el Departamento de Desarrollo del Talento Humano.

2.3. Evaluación de habilidades y actitudes
a) Destreza para el manejo de armas de fuego e implementos de seguridad.
b) Excelente coordinación vasomotora, psicomotora y capacidad para resolver
situaciones imprevistas
c) Reacción inmediata para prevenir percances.
d) Habilidad para resolver situaciones imprevistas, trabajar bajo presión y
estrés.
e) Trabajar de acuerdo a instrucciones, métodos y técnicas preestablecidas.
f) Capacidad para el trabajo en equipo y resolver situaciones conflictivas.
g) Comunicación efectiva y asertiva con compañeros, jefaturas, clientes
internos y externos y terceros.
h) Tolerancia a la rutina, debido a que su trabajo es repetitivo y agotador.
i) Actitud positiva para compartir conocimientos.
j) Identificación y compromiso con la misión, visión y objetivos institucionales.
Será aplicada por el Psicólogo Institucional

2.4. Entrevista:
Será aplicada por el Departamento de Servicios Administrativos y el Departamento
de Desarrollo del Talento Humano.

2.5. Conocimiento en el manejo de armas.
Se acredita mediante la aplicación de prueba práctica de disparo. La
recomendación positiva de esta prueba es determinante para continuar con el
proceso de selección.

OTROS PUNTOS IMPORTANTES DE CONSIDERAR
1. Es indispensable que la Unidad de Incorporación del Talento Humano cuente con toda la
documentación señalada a la fecha y hora de cierre del concurso. Quienes no cumplan con
este requerimiento no serán considerados.
2. El Departamento de Desarrollo del Talento Humano podrá solicitar la subsanación o aclaratoria
de algún requisito de participación cuando lo considere necesario, con el plazo definido
considerado por esa Dependencia.
3. Serán elegibles aquellos (as) candidatos (as) que obtengan al menos 80 puntos en la
calificación final.
4. Se dará por concluido el proceso de participación al candidato que no supere la prueba 2.1 del presente concurso.
5. Se dará por concluido el proceso de participación al candidato que obtenga menos de un
25% en la prueba 2.2 del presente concurso.
6. Se aplicará la evaluación de los puntos 2.3, 2.4 y 2.5 solo a los candidatos que se posición en dentro de las primeras 10 calificaciones de la prueba práctica. Para las posiciones restantes se dará por concluido el proceso en esta etapa.
7. Para conformar la nómina de recomendación de elegibles que se remite a la Jefatura, se
considerarán las calificaciones más altas que superen la calificación mínima establecida.
8. En caso de empate en la calificación final entre dos o varios aspirantes al puesto en
concurso, se deberá considerar el oferente con el puntaje más alto correspondiente a la
entrevista realizada por la Jefatura, este determinará la diferencia.
9. Jornada laboral de 48 horas semanales.
10. Horario rotativo de lunes a domingo con 1 día libre.
11. Salario base mensual: ¢363.300.00.
12. Hacer referencia en el asunto del correo “Base de Oferentes Agente de Seguridad”
13. Los interesados que cumplen con los requisitos deben enviar su currículo vitae con la
documentación que respalde el cumplimiento del punto 1.1, 1.2 y 1.3 del cartel de
forma digital a la dirección electrónica [email protected] . Quienes no cumplan con lo
solicitado en este punto, no serán considerados para las valoraciones correspondientes.
14. Beneficios:
a. Médico de Empresa.
b. Psicólogo Institucional.
c. Asociación Solidarista.
15. La Junta de Protección Social se encuentra sujeta a las disposiciones en materia laboral de la Ley N°9635 “Fortalecimiento de las Finanzas Públicas”, su reglamento y decretos
relacionados
16. Fecha de cierre: 23 de abril de 2021

Empresa

Junta Protección Social – JPS

Ubicación 

San José

Puesto

Vacantes Junta Protección Social

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